HR konferencija u Sarajevu – Ljudi na prvom ...
Prošli tjedan je u Sarajevu održana najveća ikad održana konferencija o ljudskim resursima u BiH pod nazivom "Ljudi na prvom mjestu" u organizaciji portala Posao.ba i British Councila. Na njoj su sudionici imali priliku čuti iskustva nekih od najboljih stručnjaka iz ovog područja kao što su globalno priznati britanski HR stručnjaci Larry Hochman i Olive Strachan.
Organization Is More Than An Org Chart
Forget org charts. Build an infrastructure that incorporates people capabilities, reward systems, decision-making processes, clarity on how work is done, information systems that flow and support the business, succession plans that ensure all leverage positions in the enterprise are backed up and supported, and learning processes to ensure the organization keeps growing.
Culture’s Impact on Engagement
There’s no doubt that managing your culture requires constant attention, and if it’s not something you’ve addressed before, it’s likely to be a lot of hard work. Kotter and Heskett, in the landmark study that led to their classic book Corporate Culture and Performance, estimate it can take 5 to 15 years to actually change a culture, depending on its size.
Što je HR radio za vrijeme recesije?
U zadnje tri godine bili smo svjedoci iznimno male potražnje za ekspertnim i rukovodnim kadrovima u tvrtkama. Istovremeno, zbog takve male potražnje (i posljedično velike 'ponude') tvrtke su ponovno bile u situaciju da one biraju između velikog broja aspiranata, čime je i njihova 'pregovaračka moć' značajno porasla. No s tim je gotovo.
Temeljni HR certifikat – počinje novi ciklus
Proljeće je vrijeme optimizma, obnove i perspektive. Ako ste HR stručnjak ili menadžer onda sigurno znate da će vrijeme pred nama zahtijevati još vise inicijativa, još bržu implementaciju i još bolje rezultate. Ali najveći izazovi s kojima se HR bude suočavao u skoroj budućnosti neće biti kvantitativne, ‘transakcijske’ prirode – već one suštinske, ‘transformacijske’! Promjena radi promjene, optimizacija troškova ili nova (re)organizacija nije dostatna – u većini hrvatskih tvrtki nužna je kulturalna transformacija. A za tako nesto HR stručnjaci trebaju drugačiju motivaciju, drugačiji mindset, drugačije paradigme, drugačiju ekspertizu. Za tako nešto sam osmislio i pokrenuo Temeljni HR certifikat.
Četvrti ciklus započinje u petak, 30. ožujka 2011. godine. Kroz šest povezanih radionica predstavit ću temeljne aktivnosti HR funkcije, ali u novom post-recesijskom kontekstu. Prenijet ću kritična znanja potrebna stručnjacima za HR, ali s naglaskom na operativnoj implementaciji. Konačno, promicat ću stratešku važnost HR funkcije, ali kroz rješenja potrebna za stvaranje stvarne kompetitivne prednosti tvrtke. Osim autentičnog, drugačijeg pogleda na HR i njegovu ulogu u današnjim tvrtkama polaznici ce po završetku programa steci i lokalni certifikat, komplementaran međunarodno priznatom PHR certifikatu.
Program je utemeljen je na praktičnom iskustvu I/O psihologa koji je svoje znanje i stručnu ekspertizu ugradio u razvoj i implementaciju naprednih HR funkcija. Uz to, ovaj program lokalne HR certifikacije uskladjen je i sa zahtjevima Human Resurces Certification Institute-a (www.hrci.org) u pogledu sadrzaja relevantnih za polaganje certifikacijskog ispita za stjecanje PHR i SPHR certifikata.
Termini i teme radionica:
30.03.2012. – Promijenjena uloga ljudskih resursa
31.03.2012. – Upravljanje radnim učinkom
04.05.2012. – Načela pribavljanja i selekcije
05.05.2012. – Temelji sustava nagrađivanja
01.06.2012. – Trening i razvoj zaposlenika
02.06.2012. – Osnove radno-pravnih odnosa
Po završetku šestog modula polaznici će dobiti esejski zadatak koji će trebati poslati najkasnije do 11.06.2012. Nakon ocjenjivanja završnog rada za 19.06.2011. je predviđena dodjela HR certifikata onima koji su uspješno završili program.
Cijene:
Pojedinačna radionica: 1500 kn + PDV
Cjeloviti program: 7200 kn + PDV (20% popusta)
Drugi polaznik iz iste tvrtke: 4500 kn + PDV (50% popusta)
Također, polaznicima koji uspješno završe program, uz Temeljni HR certifikat na poklon dobivaju i knjigu Davea Ulricha ‘HR transformacija’.
Read More
